' Chia Sẻ Kinh Nghiệm Kiến Thức Ý Tưởng Về Quản Lý Nhân Sự | Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Doanh Nghiệp Hiệu Quả

Loading...
User Tác giả: Lê Anh Cường
User 2017-12-12
Blog

Tạo động lực nhân viên – các biện pháp cần thực hiện

Ở cái thời “việc phải đi tìm người”, khi các doanh nghiệp chật vật đi tìm nhân sự có năng lực làm việc, giữ chân họ bằng mọi cách có thể thì "tạo động lực" nổi lên là vấn đề quan trọng hàng đầu trong quản lý nhân sự. Vậy tạo động lực là gì? Các yếu tố nào ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên? Các doanh nghiệp, nhất là các SMEs nên làm gì?

User Tác giả: Phạm Minh Thúy
User 2017-12-07
Blog

Bradford Factor - “Chỉ số quan trọng trong Quản lý nhân sự"

Trong công tác quản lý nhân sự, để đánh giá hiệu suất sử dụng thời gian làm việc, chúng ta thường dùng các chỉ số như: số ngày nghỉ việc trung bình, tỷ lệ vắng mặt và tỷ lệ sử dụng thời gian làm việc…Tuy nhiên, những chỉ số này mới chỉ xem xét ở số lượng...

User Tác giả: Lê Anh Cường
User 2017-11-30
Blog

Định hướng văn hoá doanh nghiệp

Xây dựng văn hoá doanh nghiệp đang là một vấn đề được các lãnh đạo, nhà quản lý và chuyên gia nhân sự đặc biệt quan tâm, bởi sự tác động của nó đến cách mọi người tương tác và làm việc với nhau hàng ngày, từ đó ảnh hưởng rất lớn tới năng suất và hiệu quả...

User Tác giả: Lê Anh Cường
User 2017-11-30
Blog

Làm thế nào để gắn kết nhân viên ?

Thu hút được nhân tài đã khó nhưng làm thế nào để lưu giữ và gắn kết được nhân viên còn khó hơn rất nhiều. Điều này đòi hỏi lãnh đạo và người làm nhân sự cần có chung nhận thức và chủ động kiến tạo môi trường làm việc tốt hơn, đưa ra các biện pháp tạo...

User Tác giả: Lê Anh Cường
User 2017-11-24
Blog

Có hay không "xu hướng không đánh giá"?

Gần đây có nhiều bạn đồng nghiệp thảo luận với tôi có phải “bỏ đánh giá nhân viên” đang trở thành một xu hướng trong công đồng doanh nghiệp, và nhân sự ở Việt nam nên hành động như nào trước xu hướng này?

User Tác giả: Lê Anh Cường
User 2017-11-21
Blog

HrmCloud – Giải pháp toàn diện cho đánh giá kết quả công việc

Làm thế nào triển khai đánh giá KPIs nhanh nhất? Gắn kết và khuyến khích nhân viên hào hứng tham gia? Phản ánh trung thực kết quả công việc ? Phù hợp với mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp theo BSC? Kết nối kết quả đánh giá với tiền lương, khen thưởng? Báo cáo tức thì...

User Tác giả: Lê Anh Cường
User 2017-11-21
Blog

Các sai lầm cần tránh trong xây dựng KPIs và ứng dụng BSC

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp xây dựng hệ thống KPIs – Key Performance Indicators và Thẻ điểm cân bằng (BSC) để áp dụng đánh giá kết quả công việc nhân viên. Tiếp nhận các câu hỏi và vướng mắc từ các doanh nghiệp trong quá trình thực hiện. Chúng tôi muốn chia sẻ những sai...

User Tác giả: Lê Anh Cường
User 2017-11-21
Blog

Đánh giá kết quả thực hiện công việc - Biến khó thành dễ?

Vì sao ở nhiều doanh nghiệp, đánh giá kết quả công việc là điều tự nhiên và được đón nhận nhẹ nhàng, nhất là ở những công ty nước ngoài. Ngược lại, ở nhiều doanh nghiệp khác, việc đánh giá lại trở nên khó khăn, thậm chí là bất khả thi trong thực hiện. Cả lãnh...

User Tác giả: Lê Anh Cường
User 2017-06-29
Blog

SaaS - Software as a Service là gì?

Các thuật ngữ như điện toán đám mây (Cloud Computing) và dịch vụ phần mềm trực tuyến (Software as a Service - SaaS) được sử dụng ngày càng phổ biến. Vậy SaaS là gì? Có sự khác biệt gì với các phần mềm đang cài trên máy tính bạn? Lợi ích từ xu hướng công nghệ này đối...

User Tác giả: Lê Anh Cường
User 2017-06-28
Blog

3 lý do nên chọn HrmCloud

Bạn đang tìm kiếm một giải pháp đồng bộ để cải tiến và chuyên nghiệp hoá hệ thống quản trị nhân sự đảm bảo nhanh nhất và hiệu quả nhất? Chắc chắn, HRMcloud là sự lựa chọn phù hợp với bạn. Với hơn 10 năm kinh nghiệm tư vấn thành công cho hàng trăm doanh nghiệp...

User Tác giả: Lê Anh Cường
User 2017-06-09
Blog

3 bước triển khai thành công phần mềm quản lý nhân sự trực tuyến

Để đảm bảo cải tiến quản lý thành công, chúng ta nên lấy lợi ích người lao động là trung tâm của sự cải tiến và là người hưởng lợi; lãnh đạo, người làm nhân sự và tư vấn là những người cung cấp dịch vụ. Bởi lẽ, mọi sự cải tiến đều cần nhân viên hiểu,...