' Chủ đề bài viết: Quản trị thực hiện công việc | Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Doanh Nghiệp Hiệu Quả

Loading...

Chủ đề: Quản trị thực hiện công việc

User Đăng bởi: Lê Anh Cường
User 2017-07-05 08:44:24
Blog

Ứng dụng của từ điển năng lực trong quản trị nhân sự

“Nâng cao năng lực đội ngũ”, “ phát triển năng lực”… luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của các nhà quản lý. Nhưng “Năng lực là gì”; “Nâng cao năng lực đến đâu?” và “Làm thế nào để nâng cao năng lực?” thì chưa hẳn đã được hiểu và trả lời đầy đủ...

User Đăng bởi: Lê Anh Cường
User 2017-07-05 08:44:24
Blog

Đánh giá thành tích nhân viên - Điều kiện cần và đủ

Quản trị thực hiện công việc (Job Performance Management - PM) là một quá trình gồm các bước từ xác định nội dung, mục tiêu công việc đến theo dõi, kiểm tra và đánh giá kết quả thực hiện giữa người quản lý và nhân viên nhằm đảm bảo các nhiệm vụ và mục tiêu công...

User Đăng bởi: Lê Anh Cường
User 2017-07-05 08:44:24
Blog

Quản trị thực hiện công việc - Các bước xây dựng và áp dụng

Quản trị thực hiện công việc (Job Performance Management - PM) là một quá trình gồm các bước từ xác định nội dung, mục tiêu công việc đến theo dõi, kiểm tra và đánh giá kết quả thực hiện giữa người quản lý và nhân viên nhằm đảm bảo các nhiệm vụ và mục tiêu công...

User Đăng bởi: Lê Anh Cường
User 2017-07-05 08:44:24
Blog

Các lỗi thường gặp trong đánh giá kết quả công việc của nhân viên

Quản lý là một quá trình từ việc thiết lập mục tiêu - tổ chức - giám sát - đánh giá và điều chỉnh. Theo đó, đánh giá kết quả hoàn thành công việc (thành tích) của nhân viên là việc cơ bản và then chốt trong quản lý. Đánh giá đúng và chính xác kết quả công việc của...

User Đăng bởi: Lê Anh Cường
User 2017-07-05 08:44:24
Blog

Có hay không "xu hướng không đánh giá"?

Gần đây có nhiều bạn đồng nghiệp thảo luận với tôi có phải “bỏ đánh giá nhân viên” đang trở thành một xu hướng trong công đồng doanh nghiệp, và nhân sự ở Việt nam nên hành động như nào trước xu hướng này?