' Chủ đề bài viết: Tiền lương - Đãi ngộ | Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Doanh Nghiệp Hiệu Quả

Loading...

Chủ đề: Tiền lương - Đãi ngộ

User Đăng bởi: Lê Anh Cường
User 2017-07-05 08:44:24
Blog

Vai trò tư vấn và khách hàng trong dự án cải tiến tiền lương

Xác định đúng vai trò, trách nhiệm của Tư vấn và Khách hàng trong một dự án cải tiến tiền tiền lương là điều hết sức cần thiết, đảm bảo dự án cải tiến được thực hiện thành công và hiệu quả. Dưới đây là những điểm cơ bản cần lưu ý khi sử dụng tư vấn.

User Đăng bởi: Lê Anh Cường
User 2017-07-05 08:44:24
Blog

Các cách tiếp cận thăng tiến tiền lương

Người lao động có câu hỏi chính đáng với doanh nghiệp: Khi nào được tăng lương? Điều kiện là gì? Và tăng bao nhiêu? Nếu doanh nghiệp có quy định rõ ràng, thỏa đáng để trả lời cho các câu hỏi này, chắc chắn người lao động sẽ an tâm, gắn bó và tận tâm hơn với công...

User Đăng bởi: Lê Anh Cường
User 2017-07-05 08:44:24
Blog

Khái quát về Hay Method – Tiếp cận và ứng dụng tại Việt Nam

Khái quát về Hay Method - một phương pháp chấm điểm lượng hóa các công việc (cho điểm các yếu tố) được phát triển bởi Edward N. Hay trong những năm 1940. Hiện nay phương pháp này đã được áp dụng bởi trên 8.000 tổ chức ở 48 quốc gia trên toàn thế giới. Cách tiếp cận và...

User Đăng bởi: Lê Anh Cường
User 2017-07-05 08:44:24
Blog

Đánh giá công việc - Căn cứ thiết lập thang bảng lương

Đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) là một nhiệm vụ cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Các chức danh công việc đều được đánh giá lại hàng năm khi có những thay đổi về chức trách, nhiệm vụ và nội dung công việc hoặc khi một chức danh mới được thiết lập....

User Đăng bởi: Lê Anh Cường
User 2017-07-05 08:44:24
Blog

Xây dựng cơ chế & quy chế trả lương trong doanh nghiệp

Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến... Một cơ chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao năng suất và...

User Đăng bởi: Lê Anh Cường
User 2017-07-05 08:44:24
Blog

5 bước rà soát, cải tiến chính sách đãi ngộ và tiền lương

Xem xét gói đãi ngộ và thang lương hàng năm là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của người làm quản lý nhân sự. Điều đó đảm bảo chính sách đãi ngộ - tiền lương của doanh nghiệp luôn có tính cạnh tranh - công bằng - khuyến khích, nhắm thúc đẩy năng suất lao...

User Đăng bởi: Lê Anh Cường
User 2017-07-05 08:44:24
Blog

5 lý do cần cải tiến chính sách tiền lương - đãi ngộ

Bất kỳ doanh nghiệp nào dù nhỏ hay lớn cũng đều có những nguyên tắc, phương pháp trả lương, thưởng của riêng mình và phát huy những tác dụng tích cực trong một giai đoạn nào đó. Vậy khi nào chính sách tiền lương đãi ngộ hiện hành cần phải cải tiến, thay đổi cho phù...

User Đăng bởi: Lê Anh Cường
User 2017-07-05 08:44:24
Blog

5 sai lỗi cần tránh trong cải tiến tiền lương

Thay đổi chính sách tiền lương có ảnh hưởng lớn đến tâm lý, lợi ích và quan hệ của mọi người lao động. Do tính nhạy cảm và ảnh hưởng rộng như vậy nên việc cải tiến cần thực hiện hết sức thận trọng, hài hòa lợi ích, bài bản, quyết liệt và đi đến tận cùng...

User Đăng bởi: Lê Anh Cường
User 2017-07-05 08:44:24
Blog

Xây dựng quy chế trả lương - Nội dung và phương pháp thực hiện

Hiện nay, chúng tôi nhận thấy việc xây dựng hệ thống tiền lương ở nhiều doanh nghiệp còn nặng tính hình thức ở việc soạn thảo ra một bộ tài liệu. Việc soạn thảo đó thường không tiếp cận từ góc độ quản lý, xem nhẹ hoặc không phân tích một cách thấu đáo các...

User Đăng bởi: Lê Anh Cường
User 2017-07-05 08:44:24
Blog

Kỹ thuật xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp

Thiết kế và áp dụng thang lương là nhiệm vụ cơ bản của quản trị nhân sự. Có nhiều doanh nghiệp hiện nay không xây dựng thang lương mà trả theo thỏa thuận từng lần với từng người. Hoặc thang lương được áp dụng hay chỉnh sửa từ quy định của Nhà nước. Có rất...

User Đăng bởi: Lê Anh Cường
User 2017-07-05 08:44:24
Blog

Trả lương như nào là cạnh tranh và hiệu quả để thu hút và giữ chân người tài ?

Tiền lương là mối quan tâm hàng đầu và là động lực làm việc của người lao động. Do vậy, xây dựng một hệ thống tiền lương khoa học, hợp lý, tích hợp trong phần mềm nhân sự hiện đại, làm đòn bẩy kích thích năng suất lao động luôn là nhiệm vụ lớn đối với lãnh...